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為給師生創(chuàng)設一個優(yōu)美、和諧的學習生活環(huán)境,學校秉著“讓每一塊墻壁都會說話,讓每一棵花草都能傳情,讓每一幅圖畫都能會意”的環(huán)境育人理念,鋪設了塑膠跑道,為班級配備電子白板,真正實現了現代化教育手段的普及。另外,潔凈人性化的廁所改造、堅固整潔的外墻改造、明亮護眼的室內照明改造、教師在校用餐的電熱系統(tǒng)安置以及迫在眉睫的供暖管道的改造,無不讓人心生溫暖,踏實幸福,整個校園文化生活的品位得以提升。
傳承東明精神形成“和諧、活潑”的精神文化
一、激發(fā)教師工作熱情,形成東明群體正能量。
首先從校長自身做起,努力做一名專家型校長。工作再忙他都規(guī)定自己一周至少聽兩節(jié)課。建立科學的、行之有效的管理制度,讓自己做個既懂管理又懂業(yè)務的校長。
其次從管理層面入手,帶出一個好班子。校長要求班子要以身作則,在各方面發(fā)揮表率作用,特別是要在提高業(yè)務素質、執(zhí)行規(guī)章制度、加強廉潔自律等方面起到模范帶頭作用。
二、人性化管理,創(chuàng)建積極向上的教師團隊。
建立科學的獎懲激勵機制,健全完善規(guī)章制度。把崗位責任目標分化到教學、教研、學習等各個方面,細化到師生工作生活的每個環(huán)節(jié),量化到考核評價的各項指標。做到條條有章可依、事事有據可查,領導憑制度說話,教師憑準則做事。
注重人文關愛與改善民生。學校主動關心教師生活,建立困難教職工檔案和幫扶機制,幫助解決燃眉之急,提高教師健康水平,為教師學習工作生活營造一個適宜的環(huán)境。
增強教師的職業(yè)自信心。一是指導教師提高工作效率,減輕教師工作負擔。二是提升技能,通過評比等形式提高基本功。三是引領培訓。四是對青年教師進行梯隊式培養(yǎng)。五是監(jiān)督檢查。領導深入教學常規(guī)工作,學校領導與一線教師近距離接觸,進行“零”距離服務,幫助教師樹立自信心。
三、綜合評價引領學生全面發(fā)展,形成“和諧、活潑”的育人文化。
學校對學生的綜合性評價從道德品質、公民素養(yǎng)、學習能力、交流與合作、運動與健康、審美與表現等方面進行了探索,并且不斷完善評價細則,規(guī)范評價過程。運用多樣化的評價方式,激勵學生不斷進步。
“談心式”評價;以“談心”的呈現方式,重在體現師生心靈間情感的溝通,適時給學生以鼓勵、強化、指導、矯正,從而促進學生主動發(fā)展。個性發(fā)展評價;發(fā)展學生個性特長,豐富學生生活,繼續(xù)開展第二課堂活動課程。博客評價;學校很早就開通了班級博客,班主任將學生一天的學習生活情況進行及時評價,反饋給家長。
四、以人為本,形成“和諧、活潑”的特色文化。
校園學科主題文化建構行動。充分利用教學樓走廊操場的空間開辟語文、科學、美術、信息技術等學科的文化陣地,營造濃厚的的學科文化氛圍,進一步加強學科活動文化的研發(fā)。開展大課間活動,在組織運動會、球類和跳繩比賽、英語閱讀、書畫比賽等傳統(tǒng)活動項目的基礎上,不斷設計開展學生樂于參與的活動,為學生提供展現個性特長舞臺。
創(chuàng)新課程實施方式,建設適合學生發(fā)展的多樣課程。學校的校本選修課以內容豐富、形式多樣、選擇自主靈活、富有時代氣息而廣受學生、家長和社會各界的廣泛認可,促進了學校內涵發(fā)展。本學年學校擬計劃開設五大領域內容:德育活動、科技活動、文藝活動、社會公益活動、文體活動和學科課外活動。包括古典詩文欣賞、紙的立體制作、手繪pop、花式跳繩、街舞、乒乓球等課程。
誦讀經典文化,學做儒雅學生。2012年學校根據新課改的要求和學生年齡特點,組織教師編寫《經典閱讀》教材,開展“誦讀經典詩文,學做儒雅學生”活動。
校園文化是整個社會文化的重要組成部分,體現著學校的治學理念、精神面貌和辦學特色,根據教育部《關于大力加強中小學校園文化建設的通知》,東明小學在整體辦學目標的指引下,提出了“歡樂校園、平安校園、和諧校園”的校園文化建設目標,以“做幸福的教育人、辦精品教育”的辦學理念為校園文化的骨架,關注所有學生的個體發(fā)展,關注每一名教師的精神需求,關注教育過程的和諧與幸福,以建設優(yōu)良的校風、教風、學風為核心,以優(yōu)化、美化校園文化環(huán)境為重點,以豐富多彩、積極向上的校園文化活動為載體,通過提升校園靜態(tài)文化品位和創(chuàng)新、豐富校園動態(tài)文化活動,構建了具有東明小學特色的校園文化體系,促進了學生的健康成長,推進了學校的整體建設,使學校在高層次、高質量的道路上邁出了堅實的步伐,以校園文化引領學??焖俸椭C發(fā)展。
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